"Ngày mai bắt đầu từ hôm nay! "

19 thg 2, 2017

new

Chuyện hai chàng trai biến một chiếc máy in cũ thành doanh nghiệp trị giá 25 triệu USD

Dru Riess và Ray Salinas đã vực dậy một xưởng in bên bờ phá sản và biến nó trở thành một doanh nghiệp trị giá 25 triệu USD.

    Chuyện hai chàng trai biến một chiếc máy in cũ thành doanh nghiệp trị giá 25 triệu USD
    Sau khi tốt nghiệp đại học Cincinnati (Mỹ) vào năm 2005, Dru Riess làm bồi bàn trong một nhà hàng. Nhưng anh vẫn nung nấu khát khao mở công ty của riêng mình. Vào năm 2007, khi người bạn thân Ray Salinas chuyển đến Texas để sống gần bạn gái, Riess cũng chuyển theo. Và anh phát hiện thấy, cha dượng của bạn gái Salinas có một xưởng in sắp phá sản.
    “Xưởng in đó giống như một khu ổ chuột theo đúng nghĩa đen. Nó trông thật là gớm. Rắn, chuột bò lổm ngổm khắp nơi”, Riess nhớ lại.
    Nếu nhìn vào chiếc máy in cũ ở đó, người ngoài sẽ chỉ thấy một đống phế liệu. Nhưng Riess thì khác, anh nhìn ra cơ hội. Chiếc máy in trông không có giá trị gì, nhưng Riess tìm một số thông tin trên Google và nhận ra nó vẫn có tiềm năng. Tại thời điểm đó, doanh số của ngành in bao bì ở Mỹ là gần 30 tỷ USD.
    Riess, khi ấy mới 24 tuổi, quyết tâm gây dựng lại xưởng in này. Anh gần như sống luôn tại xưởng in, gọi điện cho các khách hàng cũ và vay hết hạn mức có thể trong thẻ tín dụng. “Công ty gần như đã chết. Tôi chính là ngọn lửa thắp nó sáng trở lại”, anh nói. Cuối cùng, Riess cũng tìm được khách hàng đầu tiên, tập đoàn y tế Abbott Laboratories.
    Để học về ngành in nhanh nhất có thể, Riess đến Trung Quốc và giả làm khách hàng. “Tôi đến đó học lỏm mọi thứ và biết được mình cần làm những gì”, anh nói. “Tôi học được bí quyết của nghề in. Tôi học được cách vận hành nhà máy. Tôi học được cấu trúc film, loại nhựa cần sử dụng và cách chế tạo ra chúng”.
    Riess biết được, các công ty Trung Quốc cần từ 8 đến 9 tuần để giao thành phẩm tới Mỹ. Nhưng vì xưởng in hoạt động ở Texas nên anh có thể giao hàng trong 2 tuần.
    Vào tháng 5/2008, Riess mời Ray Salinas cùng điều hành công ty với anh. Khi đó Salinas 25 tuổi. Họ bổ trợ cho nhau rất tốt. “Tôi thì giỏi giao tiếp. Còn Ray thì giỏi nghiên cứu. Vì thế bất cứ khi nào chúng tôi gặp khó khăn, một trong hai chúng tôi có thể nghĩ ra cách giải quyết”, Riess nói.
    Để tìm khách hàng, Riess và Salinas đã thực hiện một chuyến đi dài 3.500 dặm trong 5 ngày, trên một chiếc xe đi thuê vào năm 2008. “Chúng tôi phải ngủ trên sàn nhà bạn vì không có tiền thuê trọ”, Reiss nói.
    Họ chào hàng với mọi giám đốc mua hàng và chủ doanh nghiệp có thể tìm gặp được. Cách quảng cáo của họ cũng rất thẳng thắn: “Chúng tôi là như thế đó, làm ơn hãy cho chúng tôi một cơ hội”, Salinas nhớ lại.
    Cơ hội đến và họ không để nó tuột mất. “Công ty in đang hấp hối này bỗng dưng hồi sinh. Nó đang hoạt động tốt và có lãi”, Salinas nói. Công ty tăng trưởng rất nhanh. “Chúng tôi đi từ 1 triệu lên 1,2 triệu, 2,2 triệu, 3,7 triệu, 5,7 triệu, 8,1 triệu rồi 12,1 triệu USD … Dường như công ty đang liên tục tăng trưởng gấp đôi”, Riess nói.
    Vào năm 2011, Riess và Salinas mua lại công ty từ người chủ cũ. Họ đổi tên công ty thành Popular Ink và chuyển sang một khu đất mới rộng 6.500 m2, với số máy in được tăng lên 9. Đến năm 2016, Popular Ink đã đạt được doanh số 25 triệu USD. Trong 4 năm tới, họ kỳ vọng thu về 100 triệu USD mỗi năm. Hiện nay, công ty có 51 nhân viên toàn thời gian.
    “Nếu bạn có niềm tin vào bản thân, bạn sẽ có cơ hội trở thành triệu phú”, Riess kết luận.


    EQM shift 2

    Buổi trao giấy chứng nhận thăng tiến cho anh em EQM  ca 2^^



    từ trái sang Nam ,Sơn, A Long shifft leader , E Tuấn , E thao, E Hường, E tiến, E Huấn, E Thiết, E Hoạt , A Phương, A Toàn, Diễn, E Tuấn Anh, Em Bộ

    Xét Thăng Tiến đợt 1: E Nam , Sơn, E Bộ

    Thái độ làm việc quyết định thành công như thế nào?

    Không phải bằng cấp hay kinh nghiệm, đạo đức nghề và thái độ làm việc mới quyết định thành công của mỗi cá nhân

    Câu chuyện 3 chàng trai Nhật Bản kéo xe vòng quanh thế giới: Cứ đam mê đi, sai đâu đứng dậy ở đó
    Không phí phút giây cuộc đời nào khi xem đoạn video xếp domino độc nhất vô nhị này
    Nhiều người nghĩ tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng, kinh nghiệm làm việc tại những công ty lớn... sẽ giúp hồ sơ xin việc thêm ấn tượng. Nhưng, thứ mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm lại hoàn toàn khác.

    Đối với CEO Mat Ishia của United Shore – một công ty tư vấn dịch vụ tài chính thành công ở Mỹ, anh không quan tâm đến lý lịch, bằng cấp đại học hay công việc trước của ứng viên. Những điều này không thể hiện năng lực thực sự của ứng viên. Doanh nghiệp có thể đào tạo cho nhân viên các kỹ năng cụ thể như nghệ thuật bán hàng, thiết kế đồ hoạ, lập trình... Nhưng các kỹ năng này không thể đảm bảo cho sự thành công của cá nhân họ tại các doanh nghiệp.

    “Không quan trọng bạn tốt nghiệp Đại học Harvard, một trường cao đẳng bình thường, hay không đi học. Với tôi, tiêu chí đánh giá ứng viên quan trọng nhất là đạo đức và thái độ làm việc. Đó là 2 thứ sẽ quyết định thành công của bạn tại công ty của chúng tôi cũng như trong cuộc đời”, CEO Mat Ishbia khẳng định.


    Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc - CEO Mat Ishbia.
    "Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc" - CEO Mat Ishbia.

    Công ty của Ishbia có quy trình đánh giá ứng viên tuyển dụng khác lạ để kiểm tra thái độ và tinh thần làm việc của họ. Họ xây dựng một căn phòng riêng, bố trí các gợi ý để những ứng viên giải câu đố, tìm chìa khoá của căn phòng kín. Trò chơi đòi hỏi những người tham gia phải tập hợp các gợi ý và giải câu đố, vượt chướng ngại vật để thoát khỏi căn phòng bị khoá.

    “Một số người có thể làm việc nhóm và cộng tác tốt với đồng nghiệp, một số khác lại chỉ có thể làm việc cá nhân và khó hợp tác với người khác. Người tuyển dụng cần phải đo lường khả năng chính xác của từng ứng viên khi tuyển dụng”, Mat Ishbia khẳng định các điều kiện đánh giá ứng viên của người tuyển dụng.

    Theo CEO Ishbia, những căn phòng bị khoá trong “vòng thi” này không hoàn toàn là một trò giải trí. Những người dự tuyển vào công ty United Shore buộc phải vượt qua vòng thi này nếu muốn làm việc tại đây.

    Lãnh đạo của United Shore cho rằng, phong cách làm việc và tính cách cá nhân sẽ bộc lộ trong quá trình tìm kiếm các gợi ý và giải câu đố. Qua việc giải các câu hỏi, hệ thống sẽ đánh giá từng ứng viên dựa trên một hệ thống tiêu chí. Hội đồng tuyển dụng sẽ nhận xét lần cuối về mức độ phù hợp của ứng viên đối với văn hoá công ty và công việc.
    theo genk.vn

    Thầy giáo trẻ 9x Trần Thiện Dũng 5 năm tâm huyết với Phòng thí nghiệm Đo lường điều khiển

    Sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kỹ thuật Điều khiển, tháng 12 năm 2013, thầy giáo Trần Thiện Dũng đã quyết định làm việc tại Bộ môn Đo lường Điều khiển- Khoa Điện tử. Vốn có niềm đam mê với nghiên cứu khoa học và dành nhiều thời gian nghiên cứu tại phòng thí nghiệm (PTN) từ khi còn là sinh viên, thầy được phân công đảm nhiệm công tác thí nghiệm của bộ môn tại 309 và 310 nhà Thí nghiệm.




    Thầy giáo hướng dẫn nguyên lý làm việc của thiết bị
    Từ khi còn đang trong thời gian tập sự năm 2014, thầy đã được giao quản lý, phục hồi và làm mới một số thiết bị đã hỏng ở bộ môn để chuẩn bị đưa vào thí nghiệm cho sinh viên. Những thiết bị này qua kiểm tra hầu hết có phần cứng hỏng hóc, phần mềm bị thất lạc, thiếu tài liệu tham khảo và hướng dẫn, tưởng như không thể phục hồi được. Tuy nhiên, ý thức được công tác thực hành – thí nghiệm đóng vai trò trọng yếu trong chương trình đào tạo, đặc biệt là đối với sinh viên khối ngành kỹ thuật, thầy đã cùng với các thầy cô trong Bộ môn Đo lường Điều khiển và các sinh viên ngày đêm nghiên cứu, sửa chữa. Những nỗ lực đó đã được đền đáp xứng đáng khi nhưng thiết bị cũ, hỏng như hệ thống Ball & Beam, mô hình con lắc ngược quay, mô hình quạt gió cánh phẳng, mô hình cánh tay Robot 5 bậc tự do, hệ thống gia nhiệt CRT được phục hồi và đưa vào phục vụ các module thí nghiệm. Từ đó tới nay, thầy đã dành toàn bộ thời gian và tâm huyết tại hai phòng thí nghiệm này.
       
    Thầy giáo trẻ hướng dẫn sinh viên thí nghiệm
    Tuy say mê và dành nhiều công sức cho phòng thí nghiệm nhưng thầy giáo trẻ Trần Thiện Dũng luôn nhiệt huyết với sự nghiệp trồng người. Trong suốt 5 năm qua, thầy đã tham gia xây dựng bài thực hành thí nghiệm cho các môn học: Kỹ thuật đo lường 1, Đo lường và truyền thông công nghiệp, Hệ thống điều khiển lập trình…, hướng dẫn thí nghiệm, thực hành cho hàng trăm lượt sinh viên các khóa, hướng dẫn nhiều đề tài tốt nghiệp của sinh viên và tham gia hỗ trợ một số học viên Cao học, Nghiên cứu sinh thực hiện các đề tài có sử dụng thiết bị tại PTN. Nhằm cập nhật những công nghệ mới hiện nay, nhiều trang thiết bị mới được đầu tư cho PTN như mô hình máy bay trực thăng TRMS, Card thu thập dữ liệu dSpace 1103, hệ thống tải động … đã được thầy nhanh chóng tiếp cận và làm chủ.


    Thầy giới thiệu về những thiết bị thí nghiệm với đoàn khách tham quan
    Dù trong điều kiện còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất nhưng thầy cùng những giảng viên trong Bộ môn đã và đang từng ngày xây dựng phòng thí nghiệm Kỹ thuật ĐLĐK trở thành một trong những phòng thí nghiệm hiện đại, đáp ứng nhu cầu thực hành- thí nghiệm của giảng viên, sinh viên và thu hút rất nhiều đoàn khách trong nước và quốc tế tới tham quan hằng năm. Người thầy thầm lặng ấy đã thắp lên niềm đam mê với nghề nghiệp, khơi dậy những tiềm năng cho biết bao thế hệ sinh viên. Thầy giáo trẻ chính là minh chứng rõ ràng cho thấy con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định mọi thành công, dù còn nhiều khó khăn, thử thách, nhưng chính tình yêu với nghề, tâm huyết với sinh viên, tinh thần tự chủ, sáng tạo, dám nghĩ dám làm sẽ vượt qua tất cả. Tương lai của sinh viên, của Nhà trường và của cả đất nước chính là sự đóng góp của những người thầy như thế.
    Thu Phương
    http://tnut.edu.vn/thay-giao-tre-9x-tran-thien-dung-5-nam-tam-huyet-voi-phong-thi-nghiem-do-luong-dieu-khien-dt3287.html

    3 thg 2, 2017

    Quy trình gieo mạ khay

    Kết nối bạn bè